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中國社會體育指導員協會關于全國社會體育指導員 交流展示大會技術人員的選派管理辦法

2019年05月22日 來源:中國社會體育指導員協會

第一章 總則

 

第一條 為加強技術人員隊伍建設,做好技術人員選派管理工作,嚴肅賽風賽紀,確保比賽結果公平、公正、客觀、準確,保證比賽評審工作順利完成,特制定本《辦法》。

第二條 各省、自治區、直轄市、計劃單列市舉辦相關賽事活動的技術人員選派辦法,當地體育主管部門或社會體育指導員協會根據實際情況執行。

 

第二章  技術人員的選派原則

 

第三條 堅持“公開、就近、擇優、組合”的選派原則。

(一)公開原則

中國社會體育指導員協會在活動前通過網站等公開渠道對選派技術人員名單進行公示,公示期不少于3個工作日。

(二)就近原則

優先選派活動舉辦地所在省(自治區、直轄市)及鄰近地區技術人員參加評審、執行等工作。

(三)擇優原則

優先選派具有豐富工作經驗、良好職業道德和較高評審、技術水平的人員參加評審、執行等工作。

(四)組合原則

采取新老組合的方式選派不同年齡的技術人員,以培養儲備優秀人才,逐步形成老、中、青結合的技術人員梯隊。

第四條 凡在處罰期間的技術人員均不得選派。

 

第三章  技術人員資格要求

 

第五條 技術人員須在中國社會體育指導員協會人才庫登記注冊備案,或由各省(自治區、直轄市)體育主管部門或社會體育指導員協會推薦并經中國社會體育指導員協會批準,方可被選派參加評審、執行等工作。

第六條 技術人員必須符合以下條件:

(一)仲裁

具有較高政治思想覺悟,精通競賽規則與評判標準,能對仲裁訴求做出準確、合法的判定。

(二)評審長

恪守職業道德,具備較強的組織管理與統籌能力和團隊合作精神;精通競賽規則,具備較高的理論水平與指導能力;具有2次以上全國比賽同類型工作經歷。

(三)檢錄長

恪守職業道德,具備較強的組織管理與溝通能力和團隊合作精神;精通競賽規則,具備較高的協調能力;具有2次以上全國比賽同類型工作經歷。

(四)記分長

恪守職業道德,具備較強的統籌能力和團隊合作精神;精通競賽規則,具備較高的業務水平和溝通能力;具有2次以上全國比賽同類型工作經歷。

(五)禮賓長

恪守職業道德,具備較強的組織管理與統籌能力和團隊合作精神;精通競賽規則,具備較高的協調和溝通能力;具有2次以上全國比賽同類型工作經歷。

(六)音樂長

恪守職業道德,具備較強的統籌與溝通能力和團隊合作精神;精通競賽規則,具備較高的專業水平和溝通能力;具有2次以上全國比賽同類型工作經歷。

(七)評審員

具備良好職業道德與較強業務能力和團隊合作精神;遵守紀律、服從管理、獨立評判、公正執裁;具備全國比賽同類型工作經歷。

(八)宣告員

具備良好職業道德和團隊合作精神,能夠勝任崗位要求;遵守紀律、服從管理;具備全國比賽同類型工作經歷。

 

 

第四章  技術人員選派程序

 

第七條 選派技術人員的基本程序

(一)中國社會體育指導員協會秘書處根據工作需要,擬定技術人員名單后,報主管機構。

(二)選派技術人員名單經審核批準,且公示期滿無異議,由中國社會體育指導員協會或相關主管機構發布文件。

第八條 被選調技術人員接到文件后須在規定時間內回復確認,并按照文件要求前往活動舉辦地報到并執行任務。

第九條 特殊情況需要更換技術人員時,由中國社會體育指導員協會或相關主管機構批準后執行。

第十條 各級地方活動如需中國社會體育指導員協會選派技術人員,應在活動前20個工作日致函中國社會體育指導員協會,雙方協商處理。

 

第五章  技術人員工作要求

 

第十一條 技術人員工作紀律

(一)恪守職業道德

堅持獨立評判原則,不受外界干擾,嚴肅認真進行評判;不私自與參賽隊伍接觸或談論比賽評審內容;廉潔自律,不得營私舞弊、收受賄賂;確保比賽結果公平、公正、客觀、準確。

(二)保持團隊形象

共同營造和保護互敬互愛、團結協作、文明和諧、健康向上的工作氛圍,嚴禁拉幫結派、搬弄是非;不私自接受外界采訪;比賽過程中不得交頭接耳,嚴禁使用手機、相機等電子設備,不得有任何與比賽評審、執行等工作無關的行為;比賽期間嚴禁飲酒、滋事。

(三)強化時間觀念

不得延期報到、提前離會,因個人原因不能全程參加評審、執行等工作的人員應提前向中國社會體育指導員協會說明情況并執行協會決定;認真、準時參加組委會安排的各項活動;活動期間統一行動,無特殊情況不得請假。

 

第六章  技術人員工作職責

 

第十二條 評審長負責活動全面工作

(一)提前熟悉《規程》、《規則》等相關文件,全面掌握活動基本情況;

(二)檢查活動場地與相關器材設施;

(三)組織技術人員賽前學習;

(四)參加組委會及技術會議并就活動競賽事項進行解釋說明;

(五)活動過程中對技術人員的工作進行監督管理;

(六)處罰違例行為,處理爭議問題;

(七)發現問題及時向組委會匯報;

(八)宣布活動競賽成績;

(九)活動后進行總結并提交書面工作報告。

第十三條 副評審長協助組委會與評審長,做好活動組織實施和技術人員保障工作。

(一)協調組委會與承辦地相關部門,配合做好活動組織實施和技術人員保障服務;

(二)組織檢錄組、記錄組、音樂組技術人員,做好運動隊報到、音樂收集、抽簽、彩排、檢錄和頒獎等工作;

(三)發現問題及時向評審長匯報。

第十四條  檢錄長負責統籌管理檢錄組工作

(一)負責運動隊報到服務,對運動員進行資格審查,檢查運動隊《報名表》原件、體檢證明、保險憑證等,并指導運動隊填寫《責任書》等相關文件;

(二)負責運動隊賽前、賽中檢錄,確保比賽順利、流暢進行。

第十五條  記分長負責統籌管理記錄組工作

(一)協助做好運動隊報到服務;

(二)參加組委會及技術會議,組織進行賽序抽簽;

(三)制作競賽表格,準備相關所需用品;

(四)做好評審員評分記錄,及時匯總比賽成績,分別報送評審長、檢錄長、頒獎組等。

第十六條  禮賓長負責

(一)協助負責運動隊報到服務;

(二)協助負責運動隊賽前、賽中檢錄,確保比賽順利、流暢進行;

(三)負責活動開幕式、閉幕式或頒獎儀式等重要環節禮儀、獲獎隊伍等人員彩排和現場組織工作。

第十七條 音樂長負責

(一)收集運動隊套路音樂并整理匯總后交給音控組,并將《音樂時長匯總表》報送評審長;

(二)負責比賽期間的音樂播放監督執行。

第十八條 評審員負責對運動隊進行公平、公正、客觀、準確的評判,并做好評判記錄,隨時接受評審長與組委會的工作監督。

第十九條 宣告員根據既定流程進行賽事宣告,必要時可協助主持活動開幕式、閉幕式暨頒獎儀式等重要環節;結合現場實際情況與工作需要,協助評審長控制比賽節奏,宣告“賽事介紹、規則解說、現場評析”等相關內容。

 

第七章  技術人員工作考核

 

第二十條 中國社會體育指導員協會負責對技術人員工作情況進行考核。

第二十一條 技術人員工作考核結果分為“優秀、合格、不合格”三個層級:

(一)優秀

自覺維護團隊形象,準時參加各項工作,態度嚴謹端正,臨場表現突出,能積極、主動、出色地完成既定評審任務,完全勝任所在崗位工作任務,評審準確率在90%以上。

(二)合格

自覺維護團隊形象,準時參加各項工作,態度認真端正,臨場表現良好,能較好地完成既定評審任務,基本符合所在崗位工作任務要求,評審準確率在80%以上。

(三)不合格

技術人員有下列情況之一者,均評定為“不合格”:

1.個人言行有違評審技術人員職業道德,發布和傳播不負責任的言論,有損技術團隊形象;

2.工作態度敷衍散漫,延期到會、提前離會,不準時參加活動;

3.臨場表現不佳,不能完成既定評審工作任務,評審準確率低于80%,且經工作調整后仍不能勝任其他技術崗位工作;

4.破壞技術團隊團結、和諧工作氛圍。

 

第八章  技術人員獎懲辦法

 

第二十二條 中國社會體育指導員協會根據評審工作考核結果,對其進行獎勵或處罰。

第二十三條 考核結果為“優秀”或對評審工作有特別貢獻者,可授予“優秀評審員”稱號,優先參加相關技術等級晉升培訓與考核,優先獲得參加下一年度評審工作資格。

第二十四條 考核結果為“合格”的人員,優先參加相關培訓,獲得下一年度評審工作資格。

第二十五條 因違反評審技術人員職業道德導致考核結果為“不合格”的人員,終身取消參與評審工作資格;因工作能力導致考核結果為“不合格”的人員,可調整工作崗位后再次進行考核,仍不合格者取消參與評審工作資格。

第二十六條 無故拒絕參加評審工作的,取消參與評審工作資格。

 

第九章  附則

 

第二十七條 本《辦法》適用于中國社會體育指導員協會舉辦的全國性社會體育指導員各項活動,自公布之日起試行。

第二十八條 本辦法由中國社會體育指導員協會負責解釋。

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